Unsere Leistungen
Vier integrierte Beratungsfelder. Ein Partner.
Strategische Kommunikation
Im Gesundheitswesen hat Kommunikation keine Supportfunktion, sie ist ein strategisches Instrument. Unser Leitprinzip der integrierten Kommunikation verbindet alle Kanäle, Zielgruppen und Botschaften zu einem konsistenten Gesamtbild.
LEISTUNGEN
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Integrierte Kommunikationsstrategie
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Krisenkommunikation
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Redaktionsleitung & Ghostwriting
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Öffentlichkeitsarbeit & Medienarbeit
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Public Affairs & Standespolitik
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Interne Kommunikation
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Eventplanung & Moderation
Managementberatung
Managementfragen im Gesundheitswesen sind selten homogen, sie sind politisch, personell und kommunikativ gleichzeitig. Felber Advisory bietet Beratung, die aus der Praxis kommt: strategisch und operativ.
LEISTUNGEN
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Strategische Organisationsführung
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Projektmanagement
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Verbandsmanagement & Governance
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Leadership Assessment & Training
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HR & Personalstrategie
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Change Management
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Definition einer Vision
Digitale Transformation & AI
Die meisten Gesundheitsorganisationen nutzen bereits AI, aber nur die wenigsten nutzen sie korrekt oder datenschutzkonform. Felber Advisory schliesst diese Lücke: mit einer klaren Standortbestimmung, praxisnaher Umsetzung und einem geschärften Blick für die Datenschutzrisiken internationaler AI-Tools im Gesundheitswesen.
LEISTUNGEN
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Ist-Situation-Analyse & AI-Readiness-Assessment (vor Ort)
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AI-Strategie & Implementierungsbegleitung
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Workshops & Referate: AI-Literacy für Praxen und Verbände
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Digitale Prozessoptimierung
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Datenschutzkonforme Nutzung internationaler AI-Tools (DSG/DSGVO)
Transatlantic Advisory & Liaison
Transatlantische Unternehmen im Gesundheitswesen scheitern selten an fehlender Kompetenz, sondern an kulturellen Differenzen in Führung, Kommunikation und Erwartungshaltung. Felber Advisory bietet als einziger Schweizer Gesundheitsberater ein nativ transatlantisches Profil für die Brückenbildung in Ihrem Unternehmen.
LEISTUNGEN
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Transatlantische Kommunikationsberatung
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Cross-Cultural Management
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Liaison & Repräsentation
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Kulturelles Onboarding
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Interkulturelle HR-Strategien